【摘 要】
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随着电力体制改革的深入进行,加强企业绩效管理是目前电力企业科学化管理的主题。本文提出构建基于企业战略的绩效管理体系,将定量分析的指标考核与定性分析的目标管理相结合
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随着电力体制改革的深入进行,加强企业绩效管理是目前电力企业科学化管理的主题。本文提出构建基于企业战略的绩效管理体系,将定量分析的指标考核与定性分析的目标管理相结合,从而为电力企业适应迅速多变的市场化环境提供强有力的支持。本文选择笔者读研期间一直专项调研的电力行业作为研究对象,首先对供电企业绩效管理现状进行诊断分析,并基于此提出绩效管理系统构建的思路;其次阐述了在为企业构建绩效管理体系之前,需要夯实的管理基础;最后提出基于企业战略的绩效管理模型,对模型的结构、功能特点进行分析,并引用平衡记分卡的思想构建公司关键绩效指标体系,引用系统图流程分解的思想构建公司目标体系,从而形成一套完整的企业战略绩效管理系统。
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