日益恶化的自然环境、严格的政府管制、社会各方面对环保问题的关注以及消费者对绿色产品的热衷迫使越来越多企业将环境问题纳入企业战略考虑范畴。例如,拜耳化学重视资源节约和环境保护;三星和IBM采取积极主动的环境管理实践同时改善了经济和环境绩效。然而一些企业却不愿实施绿色实践,比如紫金矿业环境污染事故层出不穷。那么,到底是什么因素促使企业实施绿色实践呢?以往的研究主要侧重于外部制度压力对企业绿色实践的驱动作用,但很难解释为什么企业在类似压力下,对待环境截然不同的态度。本研究基于新古典主义利益最大化的观点,试图用竞争环境解释企业不同做法的原因。同时,关于绿色实践与企业绩效的关系,一直没有形成一致的结论,有待进一步的研究。此外,随着市场竞争由单个企业转向供应链之间的竞争,作为绿色供应链管理中的重要一环,供应商的绿色管理实践和能力对于企业绩效的改善具有重要的影响。因此本研究的绿色实践包含内部绿色实践与供应商绿色协作。本研究基于全球数据,进一步考虑文化因素对企业实施绿色实践的影响。综上所述,本研究拟探讨以下问题:(1)竞争环境是否能够推动企业实施绿色实践?(2)绿色实践(包含内部绿色实践、供应商绿色协作)是否能够提高企业绩效?(3)不同国家文化下的企业绿色实践是否具有差异性?我们采用来自全球的442份样本,运用SPSS、AMOS软件进行研究验证。结果表明:竞争环境越激烈,企业越倾向于实施内部绿色实践,但竞争环境对供应商绿色协作的直接影响并不显著,而会通过内部绿色实践间接地正向影响供应商绿色协作。即内部绿色实践是供应商绿色协作的必要条件。内部绿色实践和供应商绿色协作均会对企业环境绩效带来显著的正向影响,但对经济绩效的影响并不显著;且环境绩效对经济绩效的作用并不明显。此外,研究还发现女性化社会的国家因注重生活质量和环境而更加倾向于实施绿色实践。