乡镇卫生院是农村三级医疗网点中的重要组成部分,承担着医疗防疫的重要工作,是解决农村居民看病难、看病贵的重要一关,是农村群众健康生活的重要保障。二十大报告指出要推进健康中国战略,人民群众的健康事关国家昌盛和富强的建设,不断强化农村基层医疗卫生机构服务体系;2021年4月29日通过的《乡村振兴促进法》第二十五条,针对加强乡村医疗卫生队伍建设,规定需要在培训、进修,职业发展机制,优惠待遇方面采取措施。2020年底,农村局部地区新冠疫情发生,暴露了乡镇卫生院在突发公共卫生事件处理、公共卫生服务能力、专业人员数量等方面存在薄弱环节。因此,加强医疗卫生人才队伍建设,有利于乡镇卫生院的服务质量的提高,保障农村居民的健康权益、促进社会的协调发展。本文以人力资本理论为基础,以双因素理论为支撑,通过文献研究、问卷调查和访谈的形式,从人才招聘,人才培养,人才考核与激励方面分析秦皇岛市B区乡镇卫生院医疗卫生人才队伍建设现状,发现对秦皇岛市B区乡镇卫生院医疗卫生人才队伍建设存在招聘人员结构不合理,培训效果不明显,绩效考核未能充分发挥作用,激励效果不佳的问题,针对上述问题分析了原因主要有招聘机制不完善,包括招聘计划不够合理,吸引卫生人员的政策偏少;培训机制有效性不足,包括培训经费投入不足,培训管理制度不完备;绩效考核制度欠缺严谨性,包括评价标准不够详细,沟通与监督制度不完善;激励机制不完备,包括薪酬福利有待提高,个人价值实现方式不够。对此提出对策建议,完善招聘机制,包括制定合理的人才招聘计划,增加吸引卫生人才的相关政策;优化人才培训机制,包括加大培训经费投入,完善培训管理制度;制定严谨地绩效考核制度,包括建立详细的评价标准以及健全沟通与监督机制;完备激励机制,包括合理地调整薪酬福利制度,增加个人价值实现方式,以期是乡镇卫生院人才队伍建设更加稳定,具有一定的现实价值。