企业伦理不仅有利于企业的发展,而且有助于和谐社会的推进,伦理的企业才能基业长青,因此,企业必须找到非伦理行为的根源进而杜绝一切非伦理行为。本文在系统的文献回顾和理论梳理的基础上,通过对中国企业内员工的问卷调查,实证研究员工的组织支持感对其亲组织非伦理行为的影响,并从心理认知视角剖析了该影响效果背后的作用机制。此外,本研究还综合考虑了企业情境因素和员工个人因素对员工行为的约束作用。研究结果表明：(1)员工的组织支持感促进员工的亲组织非伦理行为；(2)并且这种正相关关系受到企业伦理价值观的调节,当企业伦理价值观越强时,员工的组织支持感与其亲组织非伦理行为之间的关系越弱；(3)员工的心理所有权在这种正相关关系中起完全中介作用；(4)并且在员工的心理所有权对其亲组织非伦理行为的促进作用过程中,员工的道德认同水平调节这种正向关系,当员工的道德认同水平越高时,员工的心理所有权与其亲组织非伦理行为之间的关系就越弱。在文章最后,笔者总结了本研究的理论和实践指导意义,系统探讨了本文存在的缺陷和不足,并为未来的研究指明了方向。