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企业间的竞争在经济的全球化和信息时代的背景下日趋激烈。企业逐渐认识到人力资源管理水平对企业获取竞争力优势方面的影响力。而在人力资源管理过程中,绩效管理承担着企业战略的具体实施任务,中层管理人员是企业经营业绩的直接承担者,对中层管理人员的绩效考评是否有效,直接影响着公司的经营目标完成。本文对陕西煤业化工集团有限责任公司的下属单位——陕西生态水泥股份有限公司中层管理人员的绩效考评体系进行了分析,试图找出近年来该公司持续亏损、经营目标不能完成的原因。本文以陕西生态水泥股份有限公司中层管理人员为对象,以绩效