相对于西方而言，国内关于“企业文化”的定义，呈现出极其显著的多元化特点。然而，这却在某种意义上造成了人们对于企业文化的认识误区，并使得企业文化建设出现了形式化、片面化、空泛化倾向。为此，有必要站在“实用主义”的立场，用一种“简明”的方法——即从体现一种企业管理思想的认知角度出发，来说明和把握企业文化的内涵及其现实目的，以消除当前企业文化建设中存在的种种认识误区。 企业文化首先蕴涵了一种管理思想，即现代企业管理不应忽略企业文化这一要素。这是因为：首先，对企业文化的重视，乃是企业管理科学逻辑发展的结果，它克服了传统企业管理理论的疏忽；其次，尽管企业文化作用的对象是广泛的，并不只局限在企业管理这一领域，但我们只有首先从企业管理的角度出发去界说企业文化的作用，才能进一步探究它在其他方面的作用。因此，当我们讨论企业文化时，应根据企业自身的逻辑，首先把研究目光放在企业文化在企业管理中的作用上。把企业文化作为一种企业管理思想(也即一种精神层面的文化)来对待，有助于我们更好地理解和运用企业文化。