就业是民生之本,大学生的就业问题从根本上关系千家万户百姓的利益,直接影响着国家的经济建设与和谐社会的构建,已成了社会关注的焦点以及一个不容忽视的社会现象。在中国经济转轨时期的大背景下,大学生的就业方式也由“统招统分”逐渐演变为“自谋职业、双向选择”,这为用人单位和大学生提供更多选择的同时,大学生的就业压力也随之增大。在关注就业率的同时,近年来学者、高校及政府部门对大学毕业生就业质量下降的现象广泛关注,甚至有调研得出“大学生身价等同于农民工”的结论。党在十七大报告中提出要促进就业,在十八大报告中进一步提出“推动实现更高质量的就业”,把“做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”作为政府工作的重要目标。社会资本作为各个学科解释社会现象和解决社会问题的重要理论工具,对于在微观的层次上研究大学生的就业问题有重要的研究价值。转轨时期的劳动力市场远未发育成熟,社会资本对就业的影响有可能远大于通常人们所关注的人力资本。同时中国人历来重视“关系”,在大学生求职择业的过程中运用关系的现象较为普遍,大学生求职所花的时间成本,求职渠道的选择、求职结果成功与否、起薪是否满意等都与大学生的社会资本有着十分密切的联系。因此,深入研究社会资本与就业质量之间的关系对促进大学生就业具有十分重要的意义。本文由以下六部分组成：第1部分：绪论。分析我国当代大学生的就业形势及原因,并阐述本研究的理论意义、现实意义及社会意义,同时通过参阅大量文献,对国内外社会资本、就业质量的相关概念及理论进行总结和归纳；第2部分：梳理社会资本与就业相关的经典理论,提出本文整体研究构思并界定本研究的基本概念,确定参与研究的各指标,为下面的实证研究做充分的理论基础：第3部分：通过问卷调查进行数据的收集,并利用SPSS19.0统计软件对调查问卷所得数据进行描述性统计分析大连市高校毕业生社会资本和就业质量的现状。第4部分：提出研究假设并进行实证分析。利用SPSS19.0统计软件对调查问卷所得数据进行信度和效度分析,在此基础上进行差异性分析、线性回归分析等程序,用量化的方法来分析影响大学生社会资本的因素和社会资本对大学生就业质量的影响。第5部分：通过研究得出结论和启示,对今后的大学毕业生就业提出自己的建议。调查结果显示,社会资本已在很大程度上影响大学毕业生的就业信心、就业期望、就业渠道和就业质量的满意度。在大学生就业市场不完全竞争的条件下,社会资本对大学生的就业质量会产生正向影响,社会资本可以弥补大学生劳动力市场信息不对称的缺陷,实现劳动力资源的优化配置。在求职过程中的大学生,可以通过有效地积聚和运用社会资本,降低他们在求职过程中的物质和时间成本,拓宽就业渠道,实现更高质量的就业。然而我们也必须清楚的是,社会资本的积累是一个长期的过程,并且是由先天与后天共同构成,先赋性社会资本的不足完全可以由后天的努力去弥补。再者,人力资本与后致性社会资本具有显著相关关系,从长远看来,只有不断健全自身人格、培养健康积极乐观的心理素质、打造独立自主、顽强拼搏的品质和乐于助人的精神,才能源源不断地积聚社会资本,以应对风云变幻的社会。本研究的创新点在于：(1)社会资本在大学生严峻的就业形势面前具有很大的解释力,因此选题具有前瞻性和现实意义：(2)本研究所强调的社会资本不仅来源于家庭,更来源于大学生所在的高校,因此高校社会资本对大学生的就业质量存在显著正向影响,对于今后大学生在规划学习生活和职业生涯时起到指示作用。(3)本研究分析了影响社会资本的各因素,从而为大学生今后如何正确看待及合理利用社会资本提供指导建议。本研究的不足：(1)样本选择存在局限性。本研究着眼于大连地区高校大学毕业生,学校、专业的分布不够均匀,并且没有严格区分大学本科和硕士群体,从而可能在很多社会资本对大学生就业质量的研究中造成一定的误差。(2)问卷设计存在局限性。本研究缺乏成熟的量表。无论是与就业质量因素相关的变量,还是与社会资本的测量及其影响因素相关的变量,由于缺乏统一的成熟量表作为测量工具,很多变量都是笔者凭个人经验编著,对研究结果的可信度存在一定的影响。