随着经济全球化的深入,信息化的发展影响着人类生产活动各个方面,信息处理成为了当今社会的重要活动之一。面对日益激烈的市场竞争,客户需求的多样化,产品的快速更新,企业在加强上下游企业的关联度的同时,企业应该重点加强信息系统的建设。通过研发相应的管理信息系统,企业可以提高自身的管理水平,从而实现管理的规范化,同时,建立良好的管理信息系统可以使得企业更加健康,稳定的发展。电力企业绩效管理信息系统的开发具有开发时间长,资金和人力投入大、效果难预见性的特点。因此,科学,合理的设计出一套适合电力企业发展的绩效管理信息系统,提高电力企业的绩效管理水平,从而使得电力企业更加适应市场的发展,是本文研究的重点。本文主要围绕绩效管理信息系统开发和综合评价进行分析研究,通过分析阅读国内外管理信息系统开发的相关文献,提出了本文的选题背景及意义并主要阐述了管理信息系统与综合评价方法的相关基础理论。然后本文从系统总体方案设计、功能设计以及绩效管理系统与ERP系统信息集成方案研究四个方面详细说明绩效管理信息系统开发建设的主要内容,介绍了设计原则、总体架构以及系统技术平台,进行了详细的需求分析,对功能架构、绩效指标管理、考核运行管理、绩效运行监控等功能进行设计,阐述了绩效管理系统与ERP系统集成的技术方案以及技术架构。最后,从需求分析、系统架构设计、系统数据库设计、系统集成ERP设计、系统开发阶段、系统测试阶段等六个方面构建了绩效管理信息系统综合评价指标体系,并采用梯形模糊数的评价方法对该系统的实施效果进行综合评价,并得出绩效管理信息系统的设计实施总体较为成功的结论,并提出了一些改进建议。同时也为绩效管理信息系统的开发和应用提供了理论和实践的科学依据,提高企业的绩效管理的水平,保障绩效管理的健康发展,具有一定的借鉴意义。