当前全球老龄化的急速加剧给养老基金带来巨大挑战，世界各地的退休金计划以及社会保障体系都处于压力之下。在多数国家的养老保险体系中，基本养老保险、企业养老金计划以及个人储蓄称之为养老三支柱。其中，企业养老金计划作为社会福利保障的重要组成部分，在世界范围内发展迅速，成为了社会基本养老保险的有力补充。　　企业养老金计划主要分为确定给付（DB）型计划和确定缴费（DC）型计划。DB计划发展较早，并且其管理成本具有规模效应的优势，因而一些大型企业的雇主普遍采用DB计划来制定企业养老金方案。DB型养老金计划在实行的过程中较为复杂，因为其涉及到资产的时间价值，金融市场的投资回报率，雇员的养老给付以及各种监管条款，在具体施行的过程中需要有专业的精算师为其测算缴费率以及预期的养老金给付，以确保养老基金的偿付能力足以兑现退休员工的养老待遇。　　本文以DB型计划的精算为载体来研究企业养老金的偿付能力，详细介绍了确定给付型（DB）养老金计划的运作流程、成本影响因素、精算评估思想以及不同的精算成本核算方法。针对A企业定义了具体的DB型养老金计划方案，并以预设给付精算成本法（Projected Unit Credit，PUC）为基础为其创建精算模型。采用了样本为10000名左右雇员的真实数据来预测未来十年的养老金缴费率和养老基金收支情况。比较分析了各变量参数在不同情况下的缴费率情况，进而对企业的偿付能力进行分析。　　通过分析得出，养老金的缴费率对于折现率、工资增长率和养老金目标替代率的变化都很敏感。同时，员工的长寿风险、市场风险、公司经营风险都可能会影响企业的养老金偿付能力。因而企业可依据稳健性原则适当提高缴费率从而扩大养老基金资产累积，同时采用多种投资工具和方案扩大养老基金投资收益规模，并将增强养老基金监管力度作为辅助手段来提高企业的养老金偿付能力。