可渗海床上海上风电基础波浪力数值模拟研究

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企业之间的竞争在很大程度上就是人才的竞争,核心员工是企业核心竞争力的载体,是企业获得持续竞争优势的保障。如何吸引并留住优秀人才,使其成为企业的中坚力量;如何提升核心员工对企业的忠诚度,更好地调动和激发他们的潜能,使其更大程度的提高工作业绩。这些问题需要企业管理者的高度重视并深入思考予以解决。因此,在管理实践中,灵活运用激励理论,建立健全激励机制,采取有效的激励方式是企业充分挖掘并激发人才潜能,实现
近些年,中国各行各业都在稳步发展,随着中国成为世界第二大经济体,作为国民支柱产业的建筑业,这几年也取得了长足的进步和丰硕的成果,其中尤为突出的一个现象是:建筑企业开始走出国门,通向世界其他各国,接受各种建筑承包工程。这其中涉及到的种种经济行为,都必然涉及到税收问题,如果这些建筑业跨国企业能够进行合理合法的税务筹划,必然能够给企业节省大量税负,提高企业项目盈利能力。  针对这一情况,本文将介绍一些基
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