深圳巴士集团基层员工激励机制的设计研究

被引量 : 0次 | 上传用户:ppcppc825406
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在新的市场经济时代,企业所面临的经营环境不断发生着变化,其所面临竞争也异常激烈。管理者对企业战略管理的关注越来越具有必要性。人力资源管理作为企业战略管理的重要组成部分,增强人力资源的管理能力,以实现企业的战略目标也是管理者应关注的。而最终对实现目标起到决定性推动作用的还是人力资源的管理和利用。实际上,企业战略的实施更多的是靠激发基层专业技术人才的潜能及有效地利用激励机制调动基层人才的工作积极性。本文针对深圳巴士集团人力资源管理中激励机制不合理,导致公司员工消极怠工、人员流失及维稳难度大等问题,运用人力资源管理理论、激励理论的相关知识,采用多种研究方法,通过对深圳巴士集团人力资源档案、营运数据、财务数据等资料的调查,对所得数据进行统计分析,对企业现有激励机制进行深入的剖析。本文详细分析了深圳巴士集团基层员工激励机制现状,揭露存在的问题及待改善之处,结合深圳巴士集团的实际,设计符合企业的激励机制优化方案,最后提出激励机制优化方案实施的保障。通过本文的研究,认为在基层激励机制优化时必须注意长远的人力资源规划,以物质为主精神激励为辅,并且对激励机制需形成制度的长期落实。本文运用人力资源管理中有关激励的理论知识对深圳巴士集团基层员工激励机制进行优化设计。通过优化设计对企业的基层员工的工作积极性充分调动,工作态度得到调整,有助于挖掘员工的工作潜力,有利于引导员工进行科学合理的职业生涯设计和规划,对深圳巴士集团的员工队伍稳定有着积极的意义,更对维护员工利益与企业利益目标一致做出贡献。
其他文献
随着人们对可持续发展和降低环境污染的重视,分布式发电(DG)技术以其独有的环保性和经济性引起人们越来越多的关注。DG中的风能受自然条件的影响不能持续稳定地输出电能,因此风电
目的:红花滴丸治疗冠心病稳定性心绞痛(心血瘀阻型)的随机、双盲、安慰剂试验临床观察。方法:从黑龙江中医药大学附属第一医院心血管三科门诊部以及病房就诊病人中,选取40例稳
随着高等教育的不断发展和招生规模的扩大,我国高等教育已进入大众化教育阶段,“统招统分”的政策不复存在,大学毕业生通过双向选择实现就业。近年来,随着就业压力增大以及教
在城乡一体化浪潮不断推进的时代背景下,国内的农村经历着由乡村社会向城市社会的转型,在转型的过程中媒介的功能和角色定位呈现出新的特色,并对转型期的村民在生活方式、精神追
语音、词汇和语法是英语学习的三大构成要素,而词汇学习的重要性则不言而喻。多年来,国内外的学者们都在不断地从各种角度研究英语词汇教学。然而直到20世纪80年代,莱考夫和约翰
目前在我国的高校篮球教学课程中,多数学生存在身体关节损伤情况。本研究对比分析了福建商学院2016级和2017级的275名学生在参与篮球训练过程中发生身体损伤情况的比例。通过
【正】经济周期并不会因为结构调整而"死去",作为市场研究者,我们是敬畏经济周期的,"周期的逆袭"并非空中楼阁、无源之水,而是基于经济周期研究而得到的投资决策,经济周期的
科学的教师课程体系的构建,对于学生小学阶段的学习具有重要意义。它有利于教师按照既定程序开展教学,有利于学生总结个人数学学习的进度,并对照自查学习中存在的问题。能为
近几年,越来越多的瑜伽馆出现在大中城市,然而,瑜伽馆作为休闲体育服务业的一种典型形态,其迅猛的发展只体现在数量上,就质量而言,大多数的瑜伽馆经营处于微利或亏损的状态。
本文研究的主要内容是广西长洲大坝监测系统的设计与实现,该系统主要用于大坝日常运行数据的监测,通过对数据监测、采集、分析和整理,对大坝安全运行状态进行评估和预测,从而