当今世界综合国力的竞争,归根结底是人才的竞争。在人才资源日益成为一个国家经济和社会发展中最重要、最具潜在优势、最具可持续发展性和最可靠的战略资源背景下,中共中央、国务院于2003年、2010年两次召开全国人才工作会议,全面部署人才强国战略。组织部门正是人才强国这一战略的参谋部与执行部,而人才工作也是人才强国战略的具体落实。由组织部门抓人才工作,是实施人才强国战略的组织保证,也是加强党的先进性建设、提高党的执政能力的必然要求。人才工作作为组织部门服务经济社会发展的重要切入点,面临着许多新机遇、新挑战,组织部门只有始终坚持党管人才原则,不断推进人才工作创新发展,并在实践中逐步探索与时代发展相适应的人才工作新机制、新方法,才能够为经济社会发展提供强有力的智力支撑和人才保障。进入后金融危机时代,新一轮产业革命和科技革命正在兴起,美、欧、日等发达国家和地区为谋取长期发展优势,先后制定并实施了各自新的人才战略。2010年、2011年连续两年世界经济论坛年会热议“人才流动”话题,凸显国际人才竞争日趋白热化。从国内来看,改革开放30年来,以邓小平、江泽民、胡锦涛以及习近平为代表的中共中央领导集体,对新形势下的人才问题和人才工作进行了深入的思考,也提出了许多创新性的观点。各级党委和政府也都在不断加强对人才工作的领导,推动组织部门更好统筹人才工作。但与人才工作的新任务、新要求相比,组织部门人才工作水平还有待提高,还有不少问题亟待进一步加以解决。本文旨在解决当前各地组织部门抓人才工作存在的共性问题,如对人才工作的认识上,人才优先发展的战略地位没有真正确立；在人才队伍建设上,存在工作思路不清,重点不突出,统筹协调不够等问题；在人才队伍管理上,有的管得太细太具体,包揽了许多不该管、管不了也管不好的事；人才载体建设无法满足人才可持续发展需要等问题。通过文献研究、典型案例、综合分析等方式,结合已有的研究成果,从提高思想认识、完善机制、体制,加快人才载体建设等方面,提出了党委组织部门做好人才工作的对策建议,为促进人才工作更好服务经济社会发展提供参考。