中国员工眼中的美日企业文化比较研究

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写作目的-本文是以方斯·特朗皮纳斯(荷兰跨文化领域著名学者)和查理斯·韩顿透拿(英国著名管理学家)的企业文化分类理论为基础,旨在阐明美日企业文化的异同点。现在,世界上企业文化建设比较有代表性的是美国和日本。美、日企业文化由于其赖以产生和发展的基本国情与社会文化不同而呈现出不同的特征。分析比较美、日企业文化的特色,可以为我国企业建设有中国特色的现代企业文化提供有力的借鉴和启示。方法论-本文主要采用访谈与文献研究相结合的方式,将访谈对象分成两组,一组为来自于三家日资公司的十五名中国职员,另一组则
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伴随着经济全球化发展,世界经济格局发生了巨大的变化,区域经济作为个体积极的参与到世界经济竞争体系中,而集群是区域经济发展的基本特征。通过国内外学者对于集群带来的区域竞争力的研究发现,集群带来竞争优势的原因是集群的创新优势引发的创新能力,而这种创新能力的产生是建立在集群创新网络体系之上的。集群创新网络能够实现产业集群的创新功能,对优化生产要素,节约各种成本,促进信息流通、学习、技术提高、扩大规模经济
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