【摘 要】
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人力资源是社会一切资源中最宝贵的资源,提高人力资源的管理水平,是国家和企业提高竞争力的需要。电力体制改革至今,发电侧市场竞争日趋激烈,发电企业面临越来越多的挑战,但
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人力资源是社会一切资源中最宝贵的资源,提高人力资源的管理水平,是国家和企业提高竞争力的需要。电力体制改革至今,发电侧市场竞争日趋激烈,发电企业面临越来越多的挑战,但由于体制等原因导致人力资源管理仍相对落后,制约着发电企业的发展,改善人力资源管理是提高企业管理水平和竞争力的必由之路,也是目前国内发电企业面临的重大课题。本文运用现代人力资源管理理论知识,结合实际,分析TD火电厂人力资源的管理现状,并提出解决方案,对如何进一步深化发电企业人力资源管理改革进行有益的探索。
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