【摘 要】
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企业管理的目的在于充分利用既有资源,提高组织运转效率,提升工作绩效,进而实现发展目标。然而,企业管理的关键在于“人”。尤其是在知识经济不断发展深化的今天,高素质、高
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企业管理的目的在于充分利用既有资源,提高组织运转效率,提升工作绩效,进而实现发展目标。然而,企业管理的关键在于“人”。尤其是在知识经济不断发展深化的今天,高素质、高效率的人力资源已成为现代企业建立核心竞争力,实现持续稳定健康发展的决定性因素。如何对人实施有效激励,调动人的积极性、主动性、创造性,已成为现代企业人力资源管理的重要环节。这就要求每一个企业必须结合自身特点,认真分析员工需求差异,有针对性地建立健全企业激励机制,最大限度激发员工的潜能,实现企业和个人的双赢发展。本文通过对江铜永平铜矿的实证分析,透视当前国有企业激励机制存在的问题,对企业激励机制的建设与完善进行了理论阐述及实践性探讨,突出强调外在激励与内在激励的有机结合,为建立健全企业激励机制提出了较为系统实用的工作措施。
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