随着时代的发展,人才对于公司及企业的发展起着不言而喻的作用。科技型公司在行业中的竞争力主要表现在产品研发能力及产品核心技术上,产品研发人才对公司的竞争力有相当大的影响,同时他们的能力素养有时可以直接反映出科技型公司的核心竞争力。因此科技型公司的相关管理人员都希望稳定产品研发人才队伍,公司能够长期稳定的发展。科技型XL公司是一家典型的科技型公司,近些年公司的发展良好,产品研发人才对XL公司在行业中的竞争力有着显著影响,但是目前也有着一些严重制约科技型XL公司发展的影响因素,尤其是在产品研发人才流失的问题上,他们的流失率一直维持在百分之十以上对公司造成许多不利影响。鉴于以上的情况,本文结合了科技型XL公司产品研发人才流失的现状及对管理存在的问题展开探究,希望有针对性的制定出有效的合理措施。本文首先是以科技型XL公司的在职及部分流失产品研发人才为主要研究对象,通过国内外对人才流失等研究为本文提供必要的支撑;其次对人才及人才流失等相关概念做出解释,相关的需求层次理论、公平理论、期望理论等理论为本文研究的理论基础,通过相关概念理论为本文接下来的研究进行科学的指导;再次对科技型XL公司现阶段产品研发人才流失带来的不利影响进行分析,并根据相关的研究及自身的实际情况有针对性的制定出相关问卷,通过问卷调查的方式对在职及部分流失的产品研发人才流失的原因进行探究,从多个角度对XL公司产品研发人才较高流失率的主要影响因素进行探讨,发现目前的工资福利待遇水平、绩效考核机制,职位晋升等都是较为重要的制约因素;有针对性的制定产品研发人才流失的合理措施,希望能够使产品研发人才流失在一个合理的范围之内;最后通过有针对性的提出防范策略,希望科技型XL公司产品研发人才队伍稳定;最后是文章的结论同时对未来的一个展望。