2014年6月20日,证监会发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,对上市公司实施员工持股计划的具体细节进行了明确规定,指明了企业推行员工持股计划的方向。文件发布后,许多上市公司陆续发布员工持股计划公告,想借助员工持股计划改善公司的治理结构,提高公司治理水平,激发员工积极性,提高公司绩效。然而对于员工持股是否能起到提升公司绩效的作用,国内外研究仍存在较大争议。基于此,本文在理论分析的基础上,采用倾向得分匹配的方法,以2015年全年实施员工持股计划的上市公司为处理组样本、未实施员工持股计划的公司为对照组样本,以净资产收益率作为企业绩效的衡量指标,验证员工持股计划的实施是否起到了提升绩效的作用。同时,在分析过程中,还验证了不同的产权性质的企业实施员工持股计划对企业绩效的提升效果;员工持股计划方案中不同的股票来源、资金来源对企业绩效的提升效果。本文数据来源于上市公司公告和Wind数据库,使用stata14.0完成了对数据的处理过程。经过倾向得分模型的分析,结果发现,上市公司实施员工持股计划对公司经营绩效的提升具有显著影响,企业的性质和不同的方案设计对于经营绩效的提升作用也是有影响的。对比国有控股企业和非国有控股企业实施员工持股计划效果,发现在国有企业中,实施员工持股计划对企业绩效的提升作用比非国有企业显著;对比不同的股票来源、资金来源下员工持股计划对企业绩效的作用,发现股票来源于认购非公开发行的形式对企业绩效的提升作用要优于其他来源;资金来源于员工自筹的形式对企业绩效的改善效果要优于其他来源。本文基于2015年实施员工持股计划的上市公司的数据验证员工持股对企业绩效的影响,具有一定的参考意义,但文章也存在数据样本相对较少、研究指标较为单一、研究周期相对较短的问题,今后的研究可以从以上三个方面入手,对员工持股计划给企业绩效带来的影响进行更为全面细致的分析,为企业的经营决策提供更多有益建议。