农业科技是现代农业一大显著特征,对促进现代农业发展起着关键作用,科研、推广和应用成为促进农业科技发展的关键因素。农业科技研发和应用距离不开广大农业科技推广人才,正是在推动人才的作用下,农业科技才能快速的转化为生产力,才能创造出巨大的成就。中国农业从建国之后开启了建设和发展之路,已经形成了县乡两级基本农业技术推广机构,在农业技术推广方面做出了巨大的贡献,但是农业技术推广人才队伍建设方面仍然存在各种问题,比如管理体制问题、资金投入问题等等,影响着人才队伍综合实力的提升,制约着现代农业的快速发展。黑龙江省不仅是我国重工业基地,更是我国重要的商品粮基地。但与此同时,黑龙江省农业产业化的发展程度还不是很高,农产品的附加值比较低,农民的收入水平也相对较低。改变黑龙江省的农业发展模式已经是一个急待解决的问题。因此,农业技术推广人才队伍建设的重要性也就不言而喻。本论文以黑龙江省作为研究样本,首先介绍了选题背景,陈述了研究目的及研究内容,并简要论述了开展本研究的现实意义。首先分析了黑龙江省农业技术推广人才队伍建设的现状、存在的问题。根据实地调研数据,探讨用三个字可以概括:“少、缺、低”,具体原因在于:一是知识水平、综合技能偏低,缺乏专业性技术人才;二是年龄结构失衡,职称结构不合理;三是待遇低下,缺乏基本的保障经费;四是农业推广方式落后等。其次,从多个方面探讨了存在问题的原因,具体有:一是当地的基层政府重视程度不足;二是地方基层政府财政力量有限,在经费投入方面力不从心;三是至今没有建立起利益驱动机制;四是人才成长环境差,不利于人才的成长,农业技术推广效果不理想。本文结合黑龙江省农业技术推广人才队伍建设实际情况,结合上述问题,提出了以下五点对策:一、积极组织改革落实,尽快稳定农技推广队伍;二、增加经费投入,扭转乡级农技推广被动无力的局面;三、加大人才培养工作力度,实行职业资格准入制度;四更新农业技术推广人员知识,加强推广制度创新;五、优化农业技术推广人员的成长环境,创新激励机制。希望对黑龙江省农业技术推广人才队伍建设提供借鉴。