该文对任职资格标准及任职资格的认证评价方法作了一些探讨.首先,对日本、英国的职业资格体系进行了概述,对中国的干部任职条件及考评方法进行了回顾,提出在中国高新技术企业推行任职资格是一种客观需要.其次,对任职资格发展的相关理论进行了概述.回顾了关于人的本质脏人的激励的理论,邓小平发展经济的人力资源开发与管理思想,以及人力资源开发与管理的一般规律,这是任职资格标准及认证评价的理论基础.第三,对管理干部任职资格标准的形成过程及标准的内容进行了分析.特别强调这里所探讨的任职资格标准是一套行为标准.第四,对管理干部任职资格认证的方法进行了探讨,总结了分析了认证评价的具体方法与技巧.特别探讨应用"证据"来判定任职者是否"达标"的全新认证方法.最后,对在高新技术企业开展任职资格研究与应用的必要性、可行性及应用效果作出初步结论.