【摘 要】
：
现代企业制度的核心是所有权与经营权的分离。总经理作为企业的最高代理人成为企业的主要决策者和经营者，其个人能力的高低直接影响企业的业绩水平。随着我国资本市场的进一步发展，上市公司在国民经济中开始扮演至关重要的角色，因此，上市公司总经理成为各界关注的焦点。当上市公司需要一个新的总经理时，可以选择内部继任者或外部继任者，对应公司的内部劳动力市场和外部劳动力市场。根据内部劳动力市场理论，相比于外部劳动力市
论文部分内容阅读
现代企业制度的核心是所有权与经营权的分离。总经理作为企业的最高代理人成为企业的主要决策者和经营者，其个人能力的高低直接影响企业的业绩水平。随着我国资本市场的进一步发展，上市公司在国民经济中开始扮演至关重要的角色，因此，上市公司总经理成为各界关注的焦点。当上市公司需要一个新的总经理时，可以选择内部继任者或外部继任者，对应公司的内部劳动力市场和外部劳动力市场。根据内部劳动力市场理论，相比于外部劳动力市场，内部劳动力市场既有其优势又有其不足。结合我国特殊的经济制度背景和内部劳动力市场理论，研究我国上市公司
其他文献
目前，民营上市公司普遍存在融资难的问题，这一问题制约了民营上市公司的快速发展。民营上市公司利用政治关联获取融资支持，是缓解融资难问题的一种有效途径。本文针对政治关联对民营上市公司债务融资和股权融资两方面外部融资的影响进行研究，希望能丰富政治关联对民营上市公司影响研究的理论成果，并为缓解民营上市公司融资问题提供指引。首先，在回顾和梳理政治关联对民营企业影响的相关文献基础上，对二者的相关概念和理论进行
越来越多的企业开始重视社会责任信息的披露，除了要求强制披露的因素外，降低权益成本是企业披露社会责任信息的一个主要目的。同时，越来越多的学者也开始围绕企业社会责任信息披露与权益成本的关系进行研究，并取得一定的成果，但是研究成果尚不全面且结论也不一致。本文从连续披露而非首次披露的视角系统研究二者之间的相互关系，希望能丰富企业社会责任与权益成本研究的理论成果，并为上市公司改善企业履行社会责任和降低权益成
随着经济社会的不断进步，市场竞争日趋激烈，社会责任缺失现象频频发生，逐渐引发人们关注。社会责任影响着企业的经营管理，而内部控制又是企业经营管理不可缺少的一方面，规范有效的社会责任是内部控制有效运行的前提，二者之间必然存在着一定的联系，探究二者的相关关系对促进企业经营和管理的良性发展具有十分重要的意义。本文研究的主要目的是从财务分析的角度入手，探讨利益相关者理论下的京津冀上市公司社会责任对内部控制的
随着行为财务理论的发展，管理者过度自信对企业投融资的影响正成为国内外学者研究的重要课题。我国目前在这方面的研究主要是以对外国理论的梳理，以及对我国主板上市公司的初步研究为主，研究范围相对单一，同时研究发现管理者过度自信对投资的影响并不是单个管理者的个性特征，而是管理者群体在做出投资决策时表现出的行为特征。因此，为了拓宽行为财务理论在我国资本市场的研究范围，本文以管理者群体为研究对象，探寻中小板块上
在经济全球化的趋势下，企业的国际竞争逐渐加剧，同时受到市场环境的不稳定的影响，企业赖以生存和发展的内部环境也充满着各种不确定性。对于当今上市公司的管理者来讲，企业财务危机的预测对进行公司管理和决策均具有较强的指导作用。通观现有的企业财务危机预警模型研究，主要方法有最开始的单变量模型和现如今使用最多的多变量模型（Logit回归分析模型、神经网络模型、支持向量机等）。大多数方法只是以企业财务危机年的前
随着全球化趋势的不断深化，经济竞争的日益激烈，金融市场的稳定和健康发展重要性也不断增加，作为其中重要组成部分的股票市场引发越来越多的关注。我国证券市场经过多年的长足发展，从监管、制度、规模等各方面均更加完善，2004年中小企业的开启对中国证券市场具有重要的意义，近年来，中小板上市公司数量更是迅速增加，作为支持高新技术企业成长的重要平台，作为促进国家经济中坚力量稳固发展的动力，作为缓解全国就业压力的
随着社会的发展与科技的进步,社会的生产力水平发展到了空前发达的阶段,人民的基本物质需求都能的到满足,传统加工型企业越来越多,也越来越不具备竞争优势了。高新技术企业有利于促进区域内经济的繁荣与环境的改善。激励,是影响高新技术企业员工工作积极性的重要因素,实际经验也证明了成功的高新技术企业都对员工进行了充分的激励。但我国的高新技术企业对高新技术企业的员工存在着长期激励不足的情况,从而出现了高新技术企业
随着信息技术的发展和新经济时代的到来,高新技术和科学创新归根到底要依靠人力资本,人力资本正逐渐取代物质资本在现代公司和社会发展进步中的占据主导地位。能够真正影响人力资本发挥其主动性、创造性的是人力资本产权的实现。一些国外发达国家为激励人力资本产权实现,进行一系列公司制度创新,为经济的增长和公司绩效的提升发挥了重要的作用。然而,我国对于人力资本与公司绩效的研究起步比较晚,对于它的研究也局限在个别行业
随着信息技术的不断发展,市场竞争的日趋激烈,企业在发展过程中所面临的外部因素不断增多,在这种新的经济背景下,企业的任务是创造更多的价值和实现战略目标。传统的预算管理模式侧重于关注财务指标,追求短期激励及固定的绩效评估方法,实际上,这可能并不符合企业价值创造和战略目标的需求。超越预算作为一种新的管理模式,在预算管理方面,提倡建立在业务流程再造基础上的平衡计分卡和价值基础管理,对企业进行业绩评价,消除
公司金融研究表明,企业投资与内部现金流之间存在着显著相关关系,在企业内部现金流充裕或不足时,企业往往表现出过度投资或投资不足现象,造成企业投资效率降低。究其原因,学术界普遍从理性人的角度出发,利用融资约束假说和自由现金流假说进行解释。大量心理学研究表明,管理者往往表现出过度自信的认知偏差,这种认知偏差可能影响管理者的投资决策,进而影响投资与现金流的关系。本文抛开理性人的假设,从管理者过度自信的角度