【摘 要】
:
本文选取农业废弃物稻壳制备生物炭,通过水热法对其进行氨基化、磁化修饰,探讨了不同影响因素如生物炭添加量、溶液pH、共存离子、离子强度、时间、温度等对水体中Pb(Ⅱ)、Cu
论文部分内容阅读
本文选取农业废弃物稻壳制备生物炭,通过水热法对其进行氨基化、磁化修饰,探讨了不同影响因素如生物炭添加量、溶液pH、共存离子、离子强度、时间、温度等对水体中Pb(Ⅱ)、Cu(Ⅱ)、U(Ⅵ)吸附效果的影响,并借助扫描电镜(SEM)、傅里叶红外扫描(FTIR)、X射线衍射(XRD)及X射线光电子能谱技术(XPS)等手段分析了修饰前后各生物炭结构特征的变化。研究表明,修饰后生物炭的比表面积和吸附点位显著提加;功能修饰前后四种生物炭(原始生物炭(BC)、磁性修饰生物炭(MBC)、氨基修饰生物炭(NBC)、氨基修饰磁性生物炭(NMBC)对Pb(Ⅱ)、Cu(Ⅱ)、U(Ⅵ)的吸附过程均符合伪二动力学方程。BC、MBC对Pb(Ⅱ)、U(Ⅵ)的吸附等温线符合Langmuir模型,NBC、NMBC对Pb(Ⅱ)、U(Ⅵ)的吸附等温线符合Freundlich模型,而修饰前后四种生物炭对Cu(Ⅱ)的吸附等温线均符合Freundlich模型。氨基修饰磁性生物炭对水体中Cu(Ⅱ)和U(Ⅵ)的吸附量较原始生物炭增加率显著高于Pb(Ⅱ),增加率分别为78.51%、33.34%和8.42%。吸附机理主要为表面官能团络合、离子交换、沉淀作用和静电引力作用,氨基磁化生物炭对Pb(Ⅱ)、Cu(Ⅱ)、U(Ⅵ)的吸附主要发生在N-H和Fe3O4等官能团上,而改性前则主要发生在-OH、C=C及-COOH等官能团上。
其他文献
建立适应社会主义市场经济的法律体系,应处理好以下关系:1.加快进程与循序渐进的关系。我国这方面的立法总的说落后于实践,必须加快进程。而立法必须以改革实践为基础,这又必须循序渐进。2.大胆借鉴与勇于创新的关系。我们既要克服传统观念,细心鉴别,大胆借鉴,又要从我国社会主义市场经济的实际出发,勇于创新。3.加强立法与严格执法的关系。要做到立法体制规范化,立法机关专门化,在建立完善法律体系的过程中,从形式到内容都要注意平衡和协调,为此,要加强法律的“立、废、改”,建立灵敏的立法反应机制,并严格执法
一直以来,人格修养问题都是我国传统文化中的重要内容之一。在当今时代,人们不仅要具有先进的科学文化知识,同时还要拥有崇高的道德情操、健全的人格以及顽强的意志品质,只有具备这些,才能最大程度地实现个人的全面发展。与此同时,想要实现个人的全面发展,一段长期且艰苦的提升个人道德修养的过程也是不可或缺的。深入探讨分析孟子的人格修养思想能够有助于我们造就完善人格,从而成为与时俱进的现代化新人。本文在阅读《孟子
随着教育制度的改革,微课逐渐走进了课堂,受到教师和学生的喜爱并取得了显著的成效。地理作为高中的重要课程,介绍了世界不同地区的地质形态,风土人情等知识,对于学生认识世
研究了不同龄期东亚飞蝗Locusta migratoria manilensis(Meyen)的耐饥饿能力和3龄后的东亚飞蝗在不同饥饿程度下的取食量和取食速度。结果表明,东亚飞蝗的耐饥饿能力基本随龄
近20多年来,我国化肥用量持续高速增长,粮食产量却始终增加缓慢。而且,农田盲目施肥造成的资源浪费和水质、空气、土壤的污染问题已引起社会的普遍关注。缓/控释肥是一种根据
设计并制造了一种基于二波混频的高功率单频窄线宽光纤激光器。激光器采用长线形腔结构,以Er^3+/Yb^3+双包层光纤作为增益介质,利用输出信号光分束反馈注入,与腔内振荡激光混频干涉
随着大数据时代,特别是“互联网+”的到来,信息过滤成为人们必须面对的问题。对于用户不明确或难以表达的需求,推荐系统通过分析用户动态和静态数据,更加主动、智能地过滤信息,从而向用户展示他们潜在需求的东西。这一特性使得推荐系统在教育教学领域有着重要的作用。本文从推荐系统入手,深入探讨大数据处理技术,分析列举了一系列推荐算法及应用。尝试从阅读行为数据入手,构建学生的高阶阅读行为,作为教学辅助。本文依托S
目的:本研究根据《肿瘤中医诊疗指南》及导师临床经验,通过开展前瞻性临床研究,观察加味六君子汤对乳腺癌术后脾胃虚弱证患者EC方案化疗后的临床疗效及安全性,分析其治疗效果
磁导航是目前世界上唯一以磁力导航为基础的心脏介入诊断和治疗工具,彻底改变了心血管疾病介入治疗的方法学,国外已广泛应用于心律失常和冠心病的介入治疗,而国内应用极少。
科技是第一生产力已经是无人怀疑的共识,而科技的关键是人才。这一观念不仅适合宏观层面的国家,而且也同样适合于微观层面的企业。正是基于这一理念,才有了通常所说的:“国家之间的竞争、企业之间的竞争,说到底就是人才竞争”。然而,人才却是一个稀缺的资源和财富,而稀缺的含义则表现为供给不足,因此,吸引人才、留住人才、发挥好人才能动性的重要性不言而喻。从理论上看,合理的激励机制是吸引人才、留住人才的关键,尤其是