选聘大学毕业生服务基层,是我国促进社会主义新农村建设作出的重要战略部署。培养一大批高素质,有理想,文化和知识的综合性人才,有利于在发展科技农业、促进农业现代化经营、提高农业生产产量、增加农民收入等方面建功立业。有利于改善村级队伍的结构,提高农村干部的整体素质,培养一支年轻,受过良好教育,并且愿意扎根农村,带领农民致富的干部队伍大学生村官计划在河北省实施以来,这一政策已被张家口市各级人民政府,组织部门重视。该计划的实施到目前为止,为张家口农村输送了大量的大学毕业生,为张家口市地区社会主义新农村建设提供了宝贵的人才资源以及治理保障,有力地缓解了当地农村建设人才资源相对缺乏的现象。尽管目前张家口市大学生村官队伍建设取得了积极的成果,但也不容忽视,如人才流失的问题,村官队伍培养、管理机制尚不完善等问题。这些问题严重制约着大学生村官的可持续发展计划,在某种程度上,无益于张家口市的新农村建设。因此,在新时期,如何建立一套有利于大学生村官队伍稳定发展机制的措施,已成为推动河北省张家口市大学生村官队伍建设和发展的一个重要研究课题。本论文以大学生村官产生的时代背景及发展历程为切入点,通过深入分析了解张家口市大学生村官的现状,明确张家口市大学生村官发展过程中存在的主要问题,并分析原因,从而提出促进大学生村官队伍建设的有效对策,对河北省张家口市大学生村官计划长远发展,以及更好地推进社会主义新农村建设有着深远的现实意义