随着信息技术、数字化技术、网络技术的发展，公共图书馆的业务、基本功能、服务项目等都发生了显著变化，公共图书馆的发展重点也已经由“以书为本”开始向“以人为本”转变。然而，目前我国公共图书馆职业声望偏低，员工队伍整体素质不高，薪资水平偏低，员工普遍缺乏职业归属感和荣誉感，工作热情不高，人才流失现象时有发生。这些都直接影响了公共图书馆人员队伍的稳定、员工工作积极性的调动和工作效率的提高。如何解决这些问题是摆在图书馆管理者面前的难题。虽然图书馆的激励问题一直是图书馆界学者关注和研究的重点，但以上问题始终没有得到有效解决，关键在于公共图书馆的激励没有针对员工的需求，没有达到理想的激励效果。因此，实行基于公共图书馆员工需求的激励成为当前公共图书馆人力资源管理的迫切要求。 本文通过对现阶段公共图书馆激励机制的深入研究，应用演绎与实证研究的方法，从多个视角系统剖析公共图书馆人力资源激励机制存在的问题，指出影响公共图书馆员激励机制的因素，再通过对公共图书馆员工的实证调查与分析，提出改善公共图书馆人力资源有效激励的对策建议。