股权激励发源于西方,并且西方对此的研究也比较全面,近年来,随着我国经济社会的发展,对股权激励的研究在借鉴和吸收国外优秀理论的基础上不断发展与完善,也取得了一定的成果。文章以委托代理理论、人力资本理论以及激励理论为理论基础,限制性股票激励效果的评价主要是从三部分来分析,首先从纵向财务分析,从企业自身的财务指标分析,同时,运用行业平均值排除实施限制性股票激励企业行业因素的影响;接着是横向行业比较分析,这里主要选取实施股票期权和未实施股票激励的企业与华胜天成对比分析,同时也运用行业平均值来剔除这部分行业因素的影响;最后,是对人才的激励以及实施效果的结论与建议展开研究。具体案例分析是以信息软件服务行业华胜天成为例,第一是介绍企业概况和激励方案考核目标具体分析;第二是从纵向财务方面,分析华胜天成在实施限制性股票激励前后,企业的偿债能力、盈利能力、营运能力、发展能力、现金流量和每股收益的变化情况以及对这部分行业因素影响的排除;第三是从横向行业比较方面进行分析,与同行业中实施股票期权和未实施股权激励的企业进行比较分析,同时,运用行业平均值对这部分进行行业因素排除;第四是从实施限制性激励对人才的保留与引进进行具体分析,得出华胜天成实施限制性股票激励没有起到引进和保留人才的作用,相反,造成有些人才的流失,同时,指出华胜天成实施限制性股票激励措施的不足之处并提出合理建议。不足之处从激励计划个人比重过大且高层离职弃权人数较多;限制性股票激励考核目标不清晰;股权激励可能成为公司利益输送的手段三个方面进行阐述。通过以上具体分析得出华胜天成实施限制性股票激励没有明显提升企业价值,起到激励作用不大,没有达到预期的效果,具体建议结合不足之处提出,从授予股票不能过于集中,应当公平合理分配;股权激励考核目标应当完整合理;完善公司治理,加强内部监督等四个方面进行具体阐述,给出企业合理建议,同时,也能使股权激励方面的研究更加丰富。