当代中国正处于全面建设小康社会的决胜阶段,同时中国特色社会主义也处于进入新时代的关键时期。国家审计作为党和国家监督体系的重要组成部分,在国家经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。随着社会和经济的进一步发展和审计全覆盖要求的提出,国家审计肩负的责任也越来越重大,对审计人员的职业胜任能力也有了更高的要求,而国家审计的职业化也成为国家审计发展的必然趋势。本文的研究思路如下:1、本文基于对国家审计职业化改革的思考,结合我国实际情况,以现代管理学理论为指导,对职业化改革中涉及基层国家审计机关审计人员职业化管理方式进一步探究,探讨现行行政管理体制基础之上的审计人员职业化管理体系优化的问题。2、本文首先分析国内外相关研究的发展现状及趋势,以理论和实践经验为指导,分析我国国家审计的运行模式与政治经济背景。运用调查和访谈的方法,全面了解B市审计机关人员管理现状,探究了其存在的问题并进行原因分析。最后,借鉴现有的理论和国外先进经验,从宏观层面提出职业制度、职业法律、行业规范方面的措施,然后提出对B市审计机关审计人员职业化管理方式的优化方案。该方案是以职业准入、职业培训、职业考核激励以及职业保障及退出为主要线索的全面而具体的职业化管理体系。相信本文的研究不仅有利于B市审计机关人员管理水平的提高,也能为其他地区基层国家审计机关的职业化人员管理工作提供一定的参考价值。