我国经济正处于转型发展的新阶段,实现经济提质增效、持续健康发展离不开创新驱动发展战略。党的十九大将创新驱动作为一项基本国策,确立了创新在引领我国经济高质量发展中的核心地位。高管作为企业经营决策的关键人物,在企业创新中发挥着至关重要的作用。然而,创新自身的不确定性及代理成本等问题的存在会使高管选择更为稳健的方案来规避创新策略预期带来的损失。因此,建立合理的激励机制激发高管的创新意愿尤为重要。同时,高阶梯队理论指出管理者的心理特征也会影响企业战略选择,管理者的自信程度不同、对未来企业的发展预期、风险预判也有所差异,因而对企业的经营决策也会有所不同。基于此,本文将高管激励、管理者过度自信与企业创新纳入同一框架内进行研究。本文根据委托代理理论、激励理论、高阶梯队理论、控制幻觉理论和创新理论来探讨高管激励对企业创新的影响,同时讨论管理者过度自信对高管激励与企业创新关系的调节作用。其中,高管激励分为显性激励与隐性激励两个方面。本文选取我国2016-2020年A股制造业上市公司的数据作为研究样本,构建模型并运用Stata15.0进行实证检验。研究结果表明:（1）货币薪酬激励正向影响企业创新。（2）股权激励正向影响企业创新。（3）控制权激励正向影响企业创新。（4）管理者过度自信会削弱货币薪酬激励对企业创新的正向影响。（5）管理者过度自信对股权激励与企业创新的关系不产生影响。（6）管理者过度自信会削弱控制权激励对企业创新的正向影响。最后,根据上述研究结论,本文以管理者过度自信这一心理特征为切入点,从企业角度为完善激励机制、激发创新活力提出相应建议。