随着企业对人才梯队建设的不断重视,各企业为了在激烈的市场竞争中取得竞争优势,企业迫切的需要对公司的各种信息数据进行信息化。沈阳机场部门迫切的需要通过搭建完善的企业办公系统,确保企业管理的高效运营,对实时决策以及周期性数据分析等方面提供支持。在全球化背景下,企业的核心竞争力在于人才的引进,一个完善的人力资源管理信息系统能够提升企业的核心竞争力,直接影响企业的生存与发展。沈阳机场人力资源管理信息系统随着信息技术的发展,变得更加简洁、快速,并且随着企业的壮大,企业对于这类系统的重视程度也得到了进一步提升。本文在充分调研沈阳机场人力资源管理方面的背景知识以及发展现状,对沈阳机场人力资源管理信息系统进行了重新的需求分析以及架构设计,并最终通过Delphi语言进行了系统实现。本系统采用了C/S结构,并通过Delphi7开发环境以及SQL Server2000数据库进行开发。在这个系统中对人力资源管理信息系统相关的业务功能进行了信息化展示。在本系统中,系统化的对业务进行了分析,整体系统具有更好的兼容性、扩展性。平台采用Delphi进行可视化开发,数据存放使用SQL Server2000数据库管理信息系统。平台以权限来限制访问,根据这个原则设计了三种角色：人事部主管,人事操作员,经理。为了让权限的效用起作用,设计了一套登录体系,为不同的用户分配用户名和密码以使其登录时进行权限的自动转换,并且为了保证系统的安全性用户信息采用了MD5信息加密模式。平台的主要业务包括人力资源管理、工资管理、职务任免管理、员工培训管理、员工保险管理和考勤管理等。最终通过系统平台的测试验证了平台的正确性以及健壮性,进而证实了平台的应用价值,实现了预期所要求的目标。经过测试,部署本文所设计的人力资源管理信息系统能够满足沈阳机场对人力资源管理的业务需求,并且具有良好的系统性能。