员工创新行为是企业保持竞争优势、适应市场节奏的基石,尤其是在当前快速发展的市场经济背景下,企业对于开展员工创新行为的需求胜过以往。领导沉默是由国内学者基于组织沉默与员工沉默的基础上,立足中国本土文化背景展开的研究,学者们普遍认为领导沉默在中国本土化组织情境中有着不可忽视的影响力。基于当前企业对于创新的高度需求以及中国本土文化组织情境中领导沉默不可忽视的影响力,本文试图对二者之间的作用机制展开研究。通过回顾梳理相关文献,本研究以资源保存理论为基础,引入心理资本中介变量,构建理论研究模型,并根据变量间的相互联系提出研究假设。借鉴已有研究结合本研究应用场景制定初始调查问卷,并对初始问卷展开预调研,收集小样本数据运用数理统计分析方法,对初始问卷进行科学整理修改,最终确定本文调查问卷,并通过多渠道大量投放,力求回收尽可能全面、可靠的有效问卷,为本研究的开展提供数据支持。对于回收的数据进行整理,并借用SPSS 24.0统计工具对有效数据展开信效度分析、描述性统计分析、相关分析以及回归分析,在实证方面验证假设。并根据实证结果做出分析,为企业管理实践提供管理建议。经过理论研究及实证检验,本文得出以下结论:(1)领导沉默及其子维度与员工创新行为负相关;(2)领导沉默及其子维度与员工心理资本负相关;(3)心理资本与员工创新行为正相关;(4)心理资本在领导沉默及其子维度与员工创新行为的关系中起部分中介作用。