人力资源作为生产要素在科研机构中越来越发挥着举足轻重的主导作用,成为科研机构创造绩效和增值的最基本的源泉。目前,许多科研机构越来越意识到人力资源是决定科研机构的决定性因素,在这种情况下,如何使研究人员为科研机构创造更大的绩效,在科研机构中发挥更大的作用,已经成为管理者十分关切的问题。如何发挥人力资源管理部门在科研机构中的作用,也是许多科研机构尚未解决的问题。在此背景下,本文把人力资源成本会计和科研机构的绩效评价结合起来,试图构建一个人力资源成本会计在科研机构绩效评价中运用的模型。本文旨在利用人力资源会计理论对北京市市属科研机构人力资源成本进行分类、分析,并采用实证的方法研究人力资源投入对科研机构绩效的影响。本文通过研究人力资源成本与科研机构的绩效之间的关系研究人力资源投入的效率。首先,本文介绍了选题的动机,通过对各数据库2000年—2008年的文献进行检索,通过趋势图进行分析,从而选定题目。接着详细阐述了人力资源会计理论的国内外研究现状。其次,对我国的科研机构人力资源成本与绩效问题研究现状和我国的人事制度改革历史进行了阐述,近年来有关科研单位人事制度改革的研究开始升温,但是绝大部分研究成果都是关于人事制度改革思路和人力资源管理策略的,基本上都是定性分析。接着讨论了绩效评价中运用人力资源成本会计的必要性、可行性和条件,为人力资源会计与科研机构绩效评价相结合提供了理论依据。再次,通过以上理论分析,提出了本文的假设,结合北京市科研机构情况,选取科研机构绩效评价指标体系。为验证科研机构绩效评价指标体系设计的合理性,采用调查问卷的形式,对北京市科研机构进行调查。对调查的数据进行因子分析、主成份分析和回归分析,从而验证模型的相关性,最后得出结论。本文主要分为七部分,第一部分主要介绍选题的动机,第二部分是文献综述,第三部分是研究假设,第四部分是相关数据的收集,第五部分是假设检验,第六部分是解释结论及政策性意义,第七部分是研究的局限及未来研究的启示。