【摘 要】
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为适应电力企业间市场竞争日益加剧的形势,吸引留住人才,增强企业竞争力,建立符合市场经济要求的现代企业薪酬分配制度。运用现代管理科学激励理论和方法,在对山东电力集团公
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为适应电力企业间市场竞争日益加剧的形势,吸引留住人才,增强企业竞争力,建立符合市场经济要求的现代企业薪酬分配制度。运用现代管理科学激励理论和方法,在对山东电力集团公司人力资源现状特别是薪酬制度利弊分析、对中外企业现行薪酬分配模式及其优缺点分析的基础上,通过借鉴国内外先进企业运用比较成功的薪酬分配激励办法,设计了适合山东电力集团公司薪酬制度,即以岗位绩效工资制为基本工资制度,其他多种分配方式并存分配制度。同时,提出了适合电网企业的长期激励方式、方法,并将薪酬分配与绩效管理等紧密结合起来,使员工的收入与其业绩和贡献挂钩,从而调动员工的积极性、主动性和创造性,进而促进企业的健康、快速发展。
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