目前,我国进入了税制改革深水区,完善税务部门绩效管理对于推进税制改革,构建高质量税收现代化有着非常重要的促进作用。自2013年起,国家税务总局开始在税务系统探索建立绩效管理模式,短短5年时间,实现了绩效管理体系从1.0版到6.0版的优化过渡,税务系统的绩效管理取得了显著成效。但从试点开展到全面实施的过程来看,税务部门绩效管理中还存在很多问题,特别是基层税务机关,绩效管理理念淡薄,绩效管理专业人才缺乏,绩效管理大都停留在应付上级考核的层面。基层税务部门数量多,承接最具体的工作任务,直接与纳税人打交道,实行科学合理的绩效管理对基层税务部门的意义十分重大。笔者通过对国内外大量文献的研读,发现有关国家基层税务部门绩效管理的研究成果相对较少,尤其在其绩效管理中引入第三方评价机制的研究及其稀少,因此,本文从实践的角度出发,对盈江县国税局绩效管理的现状进行分析,指出其中存在的问题和不足,并就如何改进提出相关措施,同时进行了基于引入第三方评价机制的绩效管理优化方案设计。本研究在结构安排上包括如下几个方面:首先是本文的导论,其中提到了本文的研究背景、目的及意义,并对国内外的相关研究现状进行了分析、总结,提出了本文研究的基本法方法等;其次,对本文研究种涉及的相关概念进行了研究,并概述了相关理论;第三部分为盈江县国税局绩效管理现状及问题分析;第四部分为完善盈江县国税局绩效管理的对策与建议,其中重点阐述了基于引入第三方评价机制的基层税务部门绩效管理优化方案设计。第五部分为结语。