政府公务员的激励机制是公务员管理制度的重要内容,它在挖掘公务员潜力、调动公务员积极性和主动性、提高行政效率方面都发挥着积极作用。目前,我国公务员激励机制虽然己经运行多年,但传统干部人事制度的弊端如行政效率低下、官僚作风严重等问题依然普遍存在。笔者认为:我国公务员激励机制的不完善正是导致这些现象长期存在的主要原因。因此,对公务员管理机制进行创新,完善激励机制,切实提高我国公务员的责任心、凝聚力和创造力,从而提高我国行政管理机关的行政效率,己成为我国公共管理事业发展的关键环节,同时也是我国行政改革的重要内容。本文根据激励机制的相关理论,在分析我国公务员激励机制现状的基础上,结合当前国内外的激励理论研究前沿问题——自我激励,在全面分析自我激励机理的基础上,探析我国公务员自我激励机制的构建,并深入分析外部因素、内部因素以及公务员自我激励能力对我国公务员自我激励机制建的影响,最后就我国公务员的自我激励机制的完善,提出了相应的对策。本文以当前“以人为本”的科学发展观为宏观背景,在综合分析我国公务员自我激励及公务员激励机制现状的基础上,运用管理学、心理学、经济学的前沿激励理论,系统构建了我国公务员自我激励机制,从而解决我国公务员自我激励机制缺失的问题。