当前,高等职业教育在国内发展较为迅速,在发展过程中,也存在一些影响高等教育质量的问题,如何建设管理好一支与高等职业教育发展相匹配的兼职教师队伍是其中较为突出的一个问题。笔者以高职院校兼职教师队伍为研究对象,对此进行了相关的分析研究。全文共分为四个部分。在第一部分绪论中,笔者认为高职院校兼职教师队伍建设与管理面临着数量调控和兼职教师量保障的双重难题,这一课题的研究在理论和实践上都有着积极意义,并在梳理国内外相关研究现状基础上,对相关概念进行了界定,提出了研究思路。第二部分,分析了湖南省兼职教师队伍建设与管理的现状,归纳了湖南省兼职教师队伍建设与管理基本特点,总结了湖南省兼职教师队伍建设与管理经验,指出了当前湖南省兼职教师队伍建设与管理中存在的一些问题。第三部分分析了高职院校兼职教师队伍建设与管理的相关法律政策,笔者先对国家现有相关法律法规政策进行评价,并对如何完善提出了一些建议；其次,对高职院校兼职教师队伍建设与管理的有关政策进行了分析归纳,认为高职院校在兼职教师队伍建设管理上存在着建设目标较高、选聘条件模糊、选聘程序复杂、承担职责较重、管理考核较多、薪酬待遇偏低、人文关怀不够等特点。第四部分从国家、高职院校、企业和兼职教师四个方面提出了高职院校兼职教师队伍建设与管理工作改进的思路与对策,提出国家应该完善宏观政策保障体系,高职院校应该健全自身政策与制度,企业应增强校企合作意识,兼职教师应努力提高自身综合素质。