护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,护理人力资源的数质量与医疗安全息息相关,护理人力资源的基本素质和技术水平是保障护理工作质量和推进护理专业发展的重要基础,更是保证医疗安全、维护生命和促进健康的必要条件。研究目的:本文旨在通过对南通市护理人力资源的调查、分析、评估、预测,掌握情况,为科学制订卫生规划,合理调整护理人力的分布提供依据;为科学管理护理人力,实现护理人力资源的精干和高效提供参考;掌握护理人力供需差距,为护理人力招生和就业指导提供佐证,从而最大程度满足临床需要和广大人民群众的健康需求。资料来源及方法:采用整群抽样的方法对南通市护理人力资源及二级以上医院聘用制护士进行调查。回顾性调查1996-2005年南通市护理人力资源情况及资源分布状况和历年南通市护理毕业生情况。采用构成比、均数等指标描述南通市护理人力资源结构;利用SAS6.12和SPSS10统计软件进行统计学分析;利用灰色模型预测护理人力需求数;利用自编软件统计分析基尼系数判别护理人力资源分布公平性。结果:南通市护理人力绝对数明显不足,平均每千人口拥有护理人力数为0.92人,低于全国和江苏省平均水平;南通市护理毕业生供不应求,护理人力缺失率占总需求数的15.43%,未来十年南通市护理专业每年平均招生人数应达到700人以上;护理人力整体学历水平仍需提高,护理人力结构不尽合理,需着力加速护理人力(尤其是基层医疗单位)护理人力的职称提升;1995年、2000年、2005年的南通市护理人力资源人口分布基尼系数均低于0.35,地理分布基尼系数均低于0.45,均处于基本公平范围,2005年中级职称以上护理人力人口分布基尼系数为0.516412,地理分布基尼系数为0.576412,属于差距较大范围;二级以上医院中聘用制护士占护理人力总数13.6%,聘用制护士的使用与管理亟待规范。少护理人力流失,增加基层社区护理人力配备;采取多种手段提高护理人力学历层次,同时做好聘用护士规范管理。