聘用制护士相关论文
目的 了解聘用制护士自尊水平、社会支持与焦虑状况的特点及其相关性,为促进聘用制护士身心健康提供依据.方法 采用自尊、社会支持......
目的：了解军医大学聘用制护士组织承诺与留职意愿的现状及两者相关性.方法：采用一般资料问卷、组织承诺量表、留职意愿调查问卷,对驻......
目的：通过对泉州市某家三级甲等综合医院近两年聘用制护士离职原因进行调查分析，了解影响聘用制护士离职的因素，以便采取相应措施......
在国家从计划经济向社会主义市场经济转轨的大背景下,在医院医疗体制改革中,伴随着人事制度的变革,护理队伍的结构呈现多元化特点,......
目的探讨正念减压疗法(MBSR)对医院聘用制护士工作压力及心理状态的影响。方法选取医院2018年12月—2020年1月聘用的120名护士作为......
我院隶属黄河水利委员会,现有床位326张,共有护士262人,其中聘用护士149人。根据医院的实际情况1991年~2001年陆续招聘聘用制护士2......
目的 探讨分级管理在急诊科护理人员中的应用。方法 将聘用制护士进行分级管理，将护理岗位的工作职责、技术要求与护士的分层级......
随着国家劳动人事制度的改革、卫生事业的发展和医疗市场的不断改革开放，人民群众保健意识的日益增强，使基层医院的业务量急剧上升。......
目的:对北戴河地区某军队疗养院聘用制护士离职原因及其去向进行调查分析,探讨稳定军队疗养院聘用护士队伍对策.方法:采用自行设计......
改革开放以前，军队医院聘用制人员占极少数，包括护士岗位。但随着社会的发展和医疗事业的进步，医疗行业的竞争越来越激烈，特别是改革开......
目的 探讨分级管理在急诊科护理人员中的应用。方法 将聘用制护士进行分级管理，将护理岗位的工作职责、技术要求与护士的分层级......
按照国家卫生部规定的各级医院床护比例标准,我国大部分医院普遍存在护士缺编现象为缓解医院事业快速发展与护理人员不足的矛盾,在......
目的 探讨影响聘用制护士工作满意度的相关因素.方法 通过对深圳市某区15所医院工作的护理人员366名,采用明尼苏达满意问卷(MSQ)、......
我院护理队伍正由以“军人护士为主体 ,聘用制护士为补充”转变为“以军人护士为骨干 ,以聘用制护士为主体”的新型模式。虽然我院......
护理质量管理是提升护理服务质量的关键［1］。随着军队编制体制的改革，护理队伍的人员结构发生了巨大的变化，军人护士数量明显减少，非现......
聘用制护士经常倒班,疲劳得不到调整,工资及福利待遇低,再者护理工作责任大、任务重、护患关系紧张等是常见的心理应激因素,因此,......
目的 探讨影响聘用制护士工作满意度的相关因素.方法 通过对深圳市某区15所医院工作的护理人员366名,采用明尼苏达满意问卷(MSQ)、......
目的:探讨聘用制护士离职的原因,寻求有效的干预措施[1].方法:对我院17名聘用护士的离职申请及技术个人档案进行回顾性调查,并结合......
目的 了解二级医院聘用制护士职业发展管理现状、职业满意度.方法 自行拟定调查问卷对本院164名临床聘用制护士进行普查.结果 聘用......
目的 了解军队三级医院聘用制护士的离职意愿及原因,探讨降低离职意愿的对策.方法 运用聘用护士一般情况量表、离职意愿量表、离职......
目的：调查某市重症医学科聘用制护士付出-回报失衡与调科、离职意愿的相关因素。方法：采取整群随机抽样方法，随机抽取我市150名重症医......
目的 了解聘用制护士工作满意度与正式护士的差异。方法 采用护士工作满意度量表和自行谢十的护士一般情况调查表对随机抽取的3所......
目的 了解聘用制护士工作满意度现状,探讨提高聘用制护士工作满意度的有效管理对策.方法 采用自行设计的一般资料问卷和工作描述指......
目的 了解聘用制护士工作满意度的现状;探讨聘用制护士工作满意度与离职倾向的关系.方法 采用分层随机抽样的方法 抽取3所省级三级......
目的 了解聘用制护士心理契约和工作满意度现状,探讨两者的关系,为护理管理者采取措施提高护士的工作满意度提供依据.方法 采用护......
我院于1992年开始招收聘用制护士，至今已有约300余名聘用制护士先后在我院工作过。近10a的使用、管理经验证明，聘用制护士有效地弥补......
聘用制护士作为部队护理人员的补充力量，在临床工作中起到了缓解人力短缺、保证工作正常运转的作用。但由于种种原因，聘用制护士在工......
对军队医院干部病房合同制护士的使用和管理进行总结,根据干部病房的特殊性实施相应的管理措施,强调合同制护士在干部病房的重要性......
我们分析我院聘用制合同护士的现状，探讨如何发挥科室管理职能，以提高聘用护士的素质。1我院聘用制护理人员现状我院从2001年6月开始......
【正】目前我科聘用制护士占二分之一,这些聘用护士大多出生于80年代,她们年龄小、学历低,多数都是卫校毕业。这些护士毕业时文化......
阐述全面契约管理的含义，从经济契约管理、心理契约管理、经济契约与心理契约的耦合管理方面介绍建立聘用制护士全面契约管理机制。......
我院每年都有新录用的聘用制护士进入，她们作为护理队伍的新鲜血液，我们一定要进行有计划的岗前培训，以保证护理安全，让病人满意。对新......
目的 聘用制护士是护理队伍人力资源的重要组成部分，通过有计划、有目标、有针对性的规范化培训，可有效的提高其整体素质。方法制定......
随着部队精简整编,部队护理人员编制不断减少,怎样在保障医院原有医疗护理技术水平,顺利完成上级赋予的卫勤保障任务的同时,解决护......
近年来军队疗养院编制体系改革整编背景下，军校减少护理专业人员名额，大量在职军护转业，军队疗养院护理人员结构不再以“军队护士为主......
随着医疗卫生体制改革的不断深入,聘用制护士的存在对目前医院的发展尤为重要,提高她们的整体素质,使其发挥更大作用是当前护理管......
随着军队医院精简整编，大批地方护士被聘到军队医院从事护理工作。行调查显示。军队医院普通病房一线工作的护理人员中，聘用护士占63......
本院是一所集医疗、教学、科研为一体的二级甲等医院,随着整体搬迁任务的完成,医院规模扩大、护理工作内涵的拓展、管理年的深入及......
总结了聘用制护士管理中存在的问题如人员数量、专业技术水平、薪酬待遇、思想动态等。采取健全有效的管理办法、积极的激励机制、......
分析社区卫生服务中心聘用制护士在工作中存在的问题，提出相应的管理对策，强调应规范社区聘用制护士招聘制度，对聘用制护士进行规范化......
随着医疗机构人事制度改革的进一步深化,对聘用制护士如何进行管理和再培养是值得医院护理管理者探讨的问题.作为省市人事制度改革......
目的探讨国有大型企业医院聘用制护士工作满意度与离职意愿的现状，研究二者间的关系和对策。方法采用问卷调查对某国有大型企业医院......
