伴随着互联网共享经济的蓬勃发展,逐步出现了大量以“平台+个人”的新型用工模式。以网络平台的企业为主体,通过互联网与移动支付技术实现的网络平台用工行为,这种被称为“共享经济”的新兴模式在互联网技术的推动蓬勃发展。本文主要从多元化网络用工的角度出发,分析网络平台用工与传统劳动用工不同的法律特征,充分结合我国国情、共享经济时代的特点,基于目前我国司法现状和困境,探讨构建网络平台与网约工之间多元化用工模式的设想。笔者从认定劳动关系应当树立“灵活兼安全”的思维理念、对劳动权利的保护应当呈现层次化等角度入手,针对不同的网络平台新的商业模式尝试探讨设计多元化新型的网络用工法律关系的认定标准。合理配置网络平台与网约工的权利义务,设立适合的法律关系认定标准将有助于共享经济的发展,产生大量的就业机会,更是对网约工合法的基础保障。不论在学界还是司法界都将予以重视的基础上加强研究与实践,推动网络平台用工中劳动关系法律的发展与完善。