创新型企业是把我国建设成为创新型国家的重要环节,建设创新型国家需要不断推进我国创新型企业的建设。在信息爆炸的今天,对知识的动态管理成为影响创新型企业创新能力形成的重要因素,而创新型企业的组织柔性可以为企业有效实现知识管理成果提供能力及资源支撑。本文通过相关研究领域的理论综述,进一步深入剖析创新型企业组织柔性的内涵,把创新型企业的组织柔性划分为组织资源柔性、组织结构柔性与组织文化柔性。同时基于知识管理主要过程观,将创新型企业的知识管理能力界定为知识吸收能力、知识共享能力和知识创新能力。本文分别探讨了创新型企业组织柔性各维度与知识管理能力各维度的关系；并引入市场竞争压力,验证市场竞争压力对创新型企业的组织柔性和知识管理能力关系间的调节效应。通过实证研究发现,组织资源柔性、组织结构柔性和组织文化柔性正向影响知识吸收能力、知识共享能力和知识创新能力。同时,验证了市场竞争压力对创新型组织柔性与知识管理能力间的调节效应,验证了市场竞争压力正向调节创新型企业的组织柔性与知识共享能力的关系,尤其是市场竞争压力显著正向调节创新型企业的组织资源柔性与知识吸收能力的关系、组织文化柔性与知识吸收能力的关系、组织资源柔性与知识共享能力的关系、组织结构柔性与知识共享能力的关系、组织文化柔性与知识共享能力的关系、组织资源柔性与知识创新能力的关系,拓宽了企业知识管理理能力开发的相关理论研究。最后,本文对创新型企业合理利用组织柔性化管理提升其知识管理能力提出了针对性的建议,旨在帮助创新型企业合理有效地改善知识管理现状、提升知识管理绩效。