【摘 要】
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基层指挥军官的岗位流动决策在军队基层人事管理职能中占据着非常重要的地位,对其进行系统的研究是军事人力资源管理领域的重要理论问题。当前在军队基层,指挥军官的岗位流动决策由于各种因素,面临很多现实问题及技术问题,迫切需要我们对其加强研究。本文试图考察军队基层指挥军官岗位胜任力的基本结构,建立岗位胜任力模型。在此基础上,分析基层指挥军官岗位流动决策的三个基本要素,而后就岗位流动决策模型及机制进行深入讨论
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基层指挥军官的岗位流动决策在军队基层人事管理职能中占据着非常重要的地位,对其进行系统的研究是军事人力资源管理领域的重要理论问题。当前在军队基层,指挥军官的岗位流动决策由于各种因素,面临很多现实问题及技术问题,迫切需要我们对其加强研究。本文试图考察军队基层指挥军官岗位胜任力的基本结构,建立岗位胜任力模型。在此基础上,分析基层指挥军官岗位流动决策的三个基本要素,而后就岗位流动决策模型及机制进行深入讨论。首先,本文介绍了岗位胜任力和岗位流动决策的相关概念和基本理论,明确了军官岗位胜任力的概念、结构及地位作
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本文首先介绍了电网电压无功优化控制的意义及国内外研究现状,同时总结出了地区电网电压无功优化控制的目标和原则。然后根据秦皇岛电网及其调度自动化系统现状,提出了实用的基于SCADA模式的区域电压无功优化控制系统,并且介绍了该系统的软硬件结构、数据通讯方式、软件流程等。接下来以电压无功优化控制系统数据的处理与具体功能的实现为重点完成了整个优化控制系统的实现。最后通过对电网无功优化算法的总结与分析,给出了
随着经济的快速发展,我国电网逐渐形成大规模、跨区域、多环网的现代互联网络,其中配电网作为分配电能的部分起着至关重要的作用。快速增加的居民用电量以及不同形式的家用电器使农网线路末端电压逐渐偏低的问题日益显现,给供电企业的优质服务带来了极大的挑战。解决线路电压过低的传统方法为无功补偿。解决低压线路末端电压偏低和三相负荷不平衡问题,过去常采用传统低压无功补偿装置,该装置安装于配变首端,采用对线路集中无功
农村电网是指为我国县级区域内的县城、村镇、农垦区及林牧区用户提供供电的110kV及以下配电网。然而在很多区域,现有的农网建设与存在的农村电网的需求之间存在空缺,有着供不应求的情况,因此对农村电网进行升级改造迫在眉睫。农村电网改造升级工程是指对变电站、线路等农村电网的设施的升级或者新建,也包括对已运行农网设施的局部或整体地区的建设、增容、更换设备等等。为了能够更好的研究农网改造升级工程,对农村电网的
基层公共组织（处科级）是我国行政体系的基本行政单元，其工作效率的高低直接决定着局机关乃至中央政府的工作成效。天津市公安局侦查部门某处作为我国基层公共组织中的专业队伍，其组织存在的目地是出色履行维护公共安全职责，实现对各类刑事案件的侦查破获以及危害公共安全的各类犯罪行为的发现、防范、打击、制止。本文通过对该处队伍建设现状的调查，发现其在队伍建设中存在着诸多问题。一是，缺乏科学合理的量化绩效管理体系，
自上世纪实行改革开放以来,我国的经济取得了长远的发展,社会生活发生了巨大的变化,文化观念也发生了巨大的转变,管制型政府向服务型政府转变。这些变革为民间公益性社会团体的发展创造了条件,民间公益性社会团体获得了迅猛的发展,在社会管理创新中扮演着重要角色,在弥补政府职能缺失、满足社会发展要求、激发民众参与社会管理等方面发挥了重要作用,成为不可忽视的重要社会力量。然而,不论是与国外相比,还是与国内官办、大
党的十八大和十八届三中全会的报告里明确提出,把加快推进行政机关的绩效管理工作,作为本届中央政府加快行政体制改革的一项重要内容。绩效反馈是绩效管理系统中重要的一环,完善绩效反馈机制对改善基层地税部门公务员绩效管理、建设廉洁高效政府、增强公务员队伍建设、适应新时期新形势的要求有着重要的作用。本文将以广西容县地方税务局为例,以绩效管理中的绩效反馈环节作为切入点,通过查找文献、与公务员面对面访谈、到实地进
纯氧点火技术是将微油点火技术与氧气助燃技术相结合的新型节能技术,它能够大量减少锅炉在冷态启动和低负荷稳燃时的用油量。本文采用FLUENT数值模拟和工程应用相结合的方法对A厂670MW机组的纯氧点火改造进行了研究,所做的主要工作和取得的成果如下:(1)用数值计算的方法,研究了燃烧器中心筒加氧方案,分析了速度场分布和浓度场分布,总结出了氧气喷嘴的最佳设计方案;(2)用数值计算的方法,研究了水冷壁加氧方
在知识经济主导,信息密集丰富、社会发展迅速、人才竞争激烈的21世纪,人力资源已然成为社会发展的首要资源和经济建设的前提条件。激励是人力资源管理的重要内容,公务员是政府行政管理的主体核心部分。“为政之要,惟在得人”,在推进公共管理制度建设的过程中,建立科学、合理、有效的公务员激励机制,有利于调动公务员的工作积极性、主动性和创造性,提升公务员素质,促进公务员队伍建设。运用各种激励因素来充分发挥政府部门
在我国城镇化建设过程中，最大的资源优势是劳动力资源，而对劳动力资源利用的最快、最省的方式是如何最好的配置人力资源。劳动力资源配置是对现有的人力资源进行合理的利用，是实现城乡一体化的任务之一，并且是对加快城镇化进程起决定作用的方面，城乡劳动力资源的有效配置是缓解当前城乡矛盾乃至社会矛盾的有力措施。因此，如何实现城乡劳动力资源的有效配置是决定城乡一体化进程质量的关键要素。随着我国经济的持续增长，大量的
统计数据是一个社会的“体检化验单”,是政府制定宏观经济政策、分配社会资源、调整经济结构的重要依据。但是目前我国统计工作开展还存在多方面的掣肘,尤其是基层统计工作存在统计制度不合理,统计流程不顺畅等等诸多问题。在此背景下,各级统计部门纷纷实行小范围统计流程改造,其中宁波市采用统计资源网格化运作模式,将基层统计资源推到统计工作一线,实行统计管理部门和统计对象的对接,使得基层统计流程扁平化,统计管理直接