论文部分内容阅读
本文理论与事实相结合,联系历史与现状,重点论述高校师资管理创新的四个方面,即:高校师资管理创新的重要性和迫切性、高校师资管理创新乏力的根本原因、高校师资管理创新的主要目标以及富校师资管理创新的关键。力图找出高校师资管理的弊病,探悉其原因,寻求解决途径,以期对我国现阶段高校师资管理改革有所裨益。