目前,有关组织承诺与个体行为方面的研究越来越受到学者们的关注。个体当责行为作为一种积极的个体行为,其产生也必然受到组织承诺的影响。但是国内学者对个体当责行为的研究尚未给予充分的重视,企业也往往忽视员工组织承诺对个体当责行为的影响。针对这种现状,本文采用实证研究方法对企业员工的组织承诺与个体当责行为的关系进行研究分析,为相关领域的研究增添了新的内容,具有重要作用。本文首先对组织承诺和个体当责行为进行了文献综述,了解组织承诺和个体当责行为结构维度的演变。在此基础上,构建了本文的研究模型并提出了研究假设。其次,通过借鉴以往研究学者较为成熟的问卷,进行问卷的编制、检验和修订。然后,采用问卷调查的方法,对郑州地区的企业员工进行调查,获得研究数据,运用SPSS17.0社会科学统计软件对调查数据进行处理和分析。在此过程中,通过对相关数据进行效度和信度分析,检验了研究模型和问卷的可行性；通过独立样本t检验和单因素方差分析,探索了不同人口特征变量(性别、年龄、婚姻、受教育程度、工作年限、职位)在组织承诺和个体当责行为及其各维度上的差异性；通过相关分析和回归分析,揭示组织承诺与个体当责行为的相关性以及组织承诺各维度对个体当责行为各维度的预测和影响力。接着对此进行分析讨论并验证了假设。最后,对本文的研究进行总结,得出以下结论：构建了我国情景下的组织承诺与个体当责行为关系的研究模型：不同的人口特征变量(性别、年龄、婚姻、受教育程度、工作年限、职位)对组织承诺及其各维度的影响具有不同的差异性；不同的人口特征变量(性别、年龄、婚姻、受教育程度、工作年限、职位)对个体当责行为及其各维度的影响具有不同的差异性；组织承诺与个体当责行为总体正相关；组织承诺部分维度与个体当责行为部分维度之间显著正相关。