本研究基于动机的视角，将两种重要且密切相关的动机理论——调节定向理论和调节匹配理论应用于风险决策领域，以大学生为研究对象，采用实验研究的方法首先探讨了人际风险调节模型能否成功启动高低不同自尊水平被试的调节定向（促进定向vs.预防定向)，检验情境性调节定向启动的效果，在此基础上进一步探讨了风险决策任务中的调节匹配效应及其潜在的心理机制，具体分两个实验进行：实验一对实验组被试操纵人际风险调节模型后，要求被试完成词/非词辨别任务。采用2(启动：威胁vs.控制)×2(自尊水平：高vs.低)×2（语词类型：促进vs.预防）的混合设计，结果得出人际风险调节模型能成功启动情境性调节定向，即高自尊者在威胁情境下被启动促进定向，低自尊者在威胁情境下被启动预防定向。实验二采用2(启动：威胁vs.控制)×2(自尊水平：高vs.低)×2（框架：损失vs.收益）混合设计，其中框架任务为被试内变量，探讨调节定向与框架任务之间的匹配效应及其机制，即从个体因素、情境因素、任务因素及其三者之间的交互作用探讨其对个体风险决策偏好的影响，结果发现相比损失框架下，高自尊者在威胁情境下启动的促进定向使得其在收益框架任务中表现出更大的风险寻求倾向，而低自尊者在威胁情境中启动的预防定向使得其在损失框架任务中更容易有冒险行为，即相比调节不匹配，调节匹配情形下的被试更倾向于风险寻求。实验结果还发现，相比调节不匹配，高自尊水平被试在调节匹配情形下表现出更高的任务绩效,但是与没有启动相应动机状态的控制组相比，这种任务表现上的效益增值并不显著。