商业银行是支撑国家经济发展,联系各个行业以及人们生产生活的重要枢纽,是国民经济的重要部门。近年来,随着各行业薪酬水平排行榜的发布,蝉联收入最高行业的金融业日渐成为公众关注的焦点。银行业是金融业的重要组成部门,社会各界对于我国商业银行薪资水平的关注度也越来越高,不少人认为我国商业银行的薪酬水平远远高于其他行业,有一定的不合理性。　　商业银行的员工薪酬是对银行员工努力工作的经济回报,也是银行自身的财务成本。对于银行而言,如何降低人力资源使用成本,并同时能够保留和吸引业内优秀人才,对员工形成经济激励,构建科学合理的薪酬制定机制,是银行企业管理的重要内容。　　本文首先介绍了我国商业银行薪酬构成的现状及发展趋势,分析了我国商业银行薪酬状况的特征以及国外主流商业银行模式——英美模式和德日模式的商业银行的薪酬机制特点;然后通过设定我国商业银行的研究范围,分别对我国国有控股商业银行和股份制商业银行的高管平均薪酬和普通员工平均薪酬进行了实证分析,探究我国商业银行的薪酬受哪些因素的影响。最后,根据上述对中外商业银行薪酬制度特点的阐述,以及实证研究结果,分析我国商业银行薪酬制度的不足之处、产生这些问题的原因,并给出适当的建议。