【摘 要】
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该文是在探讨了人力资源转化为人力资本的现实基础和现实意义的基础上,结合国内外人力资本理论的研究成果构建了人力资源转化为人力资本的理论框架.在此理论枢架下,分析中国
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该文是在探讨了人力资源转化为人力资本的现实基础和现实意义的基础上,结合国内外人力资本理论的研究成果构建了人力资源转化为人力资本的理论框架.在此理论枢架下,分析中国当前在人力资源转化为人力资本过程中所面临的问题,并从解决教育发展问题、企业人力资本投资不足问题、公共卫生服务问题以及劳动力流动问题方面提出了一些切实可行的对策.
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