20世纪六七十年代,日本经济的快速崛起,日本企业在世界市场上的称雄令世界为之震惊,大量的学者开始研究日本企业的发展历程,并进行反思。使得进入20世纪80年代,随着《Z理论》、《日本企业管理艺术》、《企业文化》和《寻求优势》等著作的问世,一股传播和丰富企业文化理论的热潮在全球范围内掀起,并直接引发了企业管理思想的革命。经过人们对企业管理理论研究发现,管理活动的最终对象是对人在企业组织中所有行为的管理。人们在对企业管理理论研究的过程中,将组织中对“人性”问题的研究不断推向更高的阶段。从对“机械人”、“经济人”、“社会人”、“理性人”的研究转向了对“主体人”为管理对象的研究,即企业文化理论的研究、讨论逐渐上升为统治地位。本研究以前人对企业文化的研究为基础,通过对企业文化特性、结构层次和作用的分析,讨论企业竞争力、核心竞争力形成的文化基础,总结出只有企业的经营者或领导者提高个人的素质,并引领企业人构建“以人为本,安和乐利”企业文化,才能使企业人明确自己及企业的发展目标,拥有共同的价值观、使命感、责任感,创造出良好的物质环境及和谐的人文环境,吸引人才,保有合理的人才储备,充分调动人们的工作潜能,在技术、营销、管理、企业声誉等各方面形成企业核心竞争力,创造企业光辉的历史篇章。