随着研究生规模的快速发展,高层次创新人才的需求,对研究生提供科学合理的管理及培养极为关键,研究生三助工作是研究生培养工作的重要组成部分,也是各个高校总体改革的一个重要方面,研究生参与助教、助管、助研工作的质量很大程度上影响研究生培养质量。本研究主要关注提高研究生质量及完善研究生三助工作管理制度的问题,在此基础上分析了文章的具体思路和方法,然后采用跨学科的视角,综合运用经济学现代契约理论,论述研究生三助工作中,研究生劳动者的身份和研究生三助工作契约关系的建立。进而以上海交通大学为例,通过对上海交通大学部分三助管理人员进行访谈以及对研究生参与三助工作现状的问卷调查,对研究生三助工作政策和现状进行了深入的调查和分析,呈现上海交通大学研究生三助工作的现状,揭示研究生三助工作的现象和特征;然后分析了美国研究生助理制度和合同,借鉴美国研究生助理相关经验,为本研究建立和完善我国研究生三助工作制度和契约劳动关系合同提供借鉴,最后总结我国研究生三助工作的问题和不足,并对此提出改进建议。