随着我国人口老龄化趋势加快，政府养老制度面临严重的挑战。在对传统养老保险改革过程中，目前我国基本上建立起了第一支柱基本养老保险，第二支柱企业年金（即企业补充养老保险）和第三支柱个人储蓄性养老保险为一体的养老社会保障体系。　　 企业年金制度自创立以来便成为研究的热点，对于企业年金在具体实践中的运用也日益受到理论界和实务界的重视。对整体型薪酬体系中企业年金的运用进行研究，在理论上能够丰富企业年金运用的理念，为企业年金的设计提供理论支持。　　 企业年金之所以被企业选择作为企业薪酬福利中的一种，不仅是因为企业年金有助于企业吸引和留住优秀员工，提高企业的劳动生产率，还有员工对于企业年金的需求的因素。雇员对于企业年金的需求与雇主对企业年金的供给两者之间的相互作用决定了企业年金计划的基本特性。那么对于如何解决需求和供给之间的矛盾是我国目前企业年金运用方面迫切需要解决的问题。　　 本论文基于需求因素，以迟延支付理论和雇员年金收入公式、需要与激励理论和债券理论为基础，将企业年金在整体型薪酬体系具体运用中的几个关键因素进行解析分类，以供企业根据具体情况借鉴使用，避免出现走弯路和计划效用发挥不足；同时可以通过缴费率公式判断缴费能否提供目标替代率，改变什么参数可以提高企业年金的工资替代水平，从而能避免错误的判断带来的大量的资源和精力的浪费，实现企业资源更有效的配置，降低管理成本，创造更高绩效的组织。