股权激励赋予经营者以物质资本所有者身份参于剩余权分配，促使经营者行为趋向股东利益最大化目标。银行属于高知识，高剩余分享敏感的行业，其经营绩效与经营管理者的努力有着密切的关系，将股权激励机制运用到银行中是一种行之有效的激励方法，我国金融企业尚无尝试。那么我国银行能否和西方银行一样实施股权激励?现行的制度环境能否保证达到理想的效果?能否设计出一套中国化的股权激励方案?这正是本文写作的现实出发点。 文章由五大部分组成，第一部分是导论，这部分对研究股份制商业银行实施股权激励制度的意义和动因作了简要的说明；第二部分为股份制商业银行实行股权激励制度的一般理论问题；第三部分总结了我国股份制商业银行实施长期激励制度的情况，并分析了存在的问题和面临的障碍；第四部分对美国花旗银行和香港汇丰银行应用股票期权激励制度的情况做了介绍，并得出在股份制商业银行中实施股票期权激励制度的经验借鉴；第五部分是我国股份制商业银行实施股票期权激励机制的设计，探讨了我国股份制商业银行实施股票期权激励计划的管理机构及具体的表决授予程序和股份制商业银行实施股票期权激励制度的具体构成要素设计。文章最后提出了实施的配套措施，要求完善和修改相应的法律、法规制度，建立科学合理的绩效考核指标体系，进一步完善我国股份制商业银行的公司治理结构以及建立和发展职业经理人市场。