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即便有规范的招聘流程并对体检共享作出安排，但若没有信任为基础和信用为保障，一切设计都会成为“空头支票”。$$“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗？”记者发现，先体检后面试成为部分单位常用招聘流程。人社部门表示，现
避免重复体检，少不了信用体系支撑
【摘 要】
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即便有规范的招聘流程并对体检共享作出安排，但若没有信任为基础和信用为保障，一切设计都会成为“空头支票”。$$“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，不是应该先面试谈谈薪
【发表日期】
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2004年期
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