在中国,对女性创业者的研究愈来愈多,也更加深入。社会大众对她们所创办的企业充满兴趣和好奇,同时也伴随着很多的质疑。这些质疑会阻碍企业的发展,而我们研究的目的就在于打破这些障碍,帮助企业提高组织合法性水平和相应的企业绩效。基于此,本研究以性别角色理论和新制度主义理论为基础,女性创业者为研究对象,构建性别角色、组织合法性和新企业绩效之间的理论模型。主要聚焦在两个研究主题:第一,组织合法性的中介作用研究,即性别角色通过组织合法性对新企业绩效产生的间接影响;第二在此基础上,进行4*2的多因素交互研究设计,阐述企业获得投资与性别角色的交互作用对组织合法性的影响。通过问卷收集,获得239名女性创业者及其所创办企业的有效数据。其中,性别角色男性化类型(28.0%)与双性化类型(27.2%)的女性创业者占比居多。采用SPSS25.0的单因素/多因素方差分析法和Bootstrap中介检验方法,研究结果表明:第一,拥有性别角色男性化、女性化和双性化类型的女性创业者(相较于未分化类型),她们所创办企业的组织合法性在性别角色正向影响新企业绩效的过程中起到显著的中介作用;第二,性别角色和企业获得投资之间存在交互作用,当性别角色为双性化的女性创业者获得投资时,其企业的组织合法性水平最高。