在共享经济、人工智能飞速发展的大环境下,市场竞争日益激烈,企业不断采取重大变革,“铁饭碗”的时代已经不复存在,人们对未来工作的不确定性越来越高,工作不安全感问题变得愈加严重。研究表明,工作不安全感在给个体及组织带来一系列消极影响的同时,也会对员工家庭生活产生影响,引发工作-家庭冲突,但鲜有研究关注工作不安全感影响工作-家庭冲突的作用机制。因此,本研究着重探讨心理脱离在工作不安全感(数量性工作不安全感和质量性工作不安全感两个维度)与工作-家庭冲突之间的作用机制,以及调节焦点(促进焦点和防御焦点两个维度)和家庭友好实践在两者间的作用边界。本研究以企业员工为调查对象,共回收285份有效样本,并采用SPSS 23.0和EQS 6.1等软件对数据进行分析。结果表明:(1)数量性工作不安全感对工作-家庭冲突具有显著正向影响,且受到了心理脱离的部分中介作用;(2)心理脱离中介了质量性工作不安全感对工作-家庭冲突的影响;(3)防御焦点调节了数量性工作不安全感对心理脱离的负向作用,并且增强了数量性工作不安全感通过心理脱离对工作-家庭冲突的间接作用,具体来说,个体的防御焦点越高,数量性工作不安全感对心理脱离的负向影响越强,且其通过心理脱离对工作-家庭冲突产生的间接作用也越强,反之,愈弱;(4)家庭友好实践调节了心理脱离对工作-家庭冲突的负向作用,而且减弱了数量性工作不安全感和质量性工作不安全感通过心理脱离对工作-家庭冲突的间接作用,具体地,家庭友好实践水平越高,心理脱离对工作-家庭冲突的负向影响越弱,且数量性工作不安全感和质量性工作不安全感通过心理脱离对工作-家庭冲突产生的影响也越弱,反之,愈强。最后,对本研究的研究结果进行了讨论,并提出了相应的管理启示。